Антикоррупционная политика АО «Центр ВОСПИ»

Настоящая Политика призвана информировать все заинтересованные стороны об абсолютной нетерпимости АО «Центр ВОСПИ» к любым противоправным действиям, в том числе к коррупции и мошенничеству.

Антикоррупционная политика Общества разработана с целью формирования надлежащей среды по соблюдению требований антикоррупционного законодательства и продвижению этических норм и принципов, а также в целях минимизации коррупционного риска в АО «Центр ВОСПИ».

Основные принципы антикоррупционной политики АО «Центр ВОСПИ»

Цели политики.

Антикоррупционная политика разработана с целью формирования надлежащей среды по соблюдению требований антикоррупционного законодательства и продвижению этических норм и принципов, а также в целях минимизации коррупционного риска в АО «Центр ВОСПИ» (далее Компания). Настоящая Политика призвана информировать все заинтересованные стороны об абсолютной нетерпимости АО «Центр ВОСПИ» к любым противоправным действиям, в том числе к коррупции и мошенничеству.

Область применения.

Антикоррупционная политика распространяет свое действие на всех сотрудников Компании вне зависимости от занимаемой ими должности. Общие положения. Мошенничество - хищение или приобретение права на имущество Компании путем обмана или злоупотребления доверием, включая умышленное действие или бездействие, направленное на искажение финансовой отчетности, а также коррупционные действия. Коррупционные действия - предложение, обещание и дача взятки, вымогательство и посредничество во взяточничестве, а также получение взяток, в любой форме, в том числе в виде денежных средств, материальных ценностей, услуг и иных выгод. Компания считает важным следовать антикоррупционным принципам, закрепленным в законодательстве Российской Федерации, а также принимать во внимание международные законодательные акты, в том числе Закон Великобритании о взяточничестве (UnitedKingdomBriberyAct) (UK BA).

Пример высшего руководства.

Руководители всех уровней в обязательном порядке соблюдают требования настоящей Политики и антикоррупционного законодательства, открыто заявляют о своем непринятии коррупции, тем самым выступая примером для своих подчиненных, а также стремятся предотвратить вероятность совершения коррупционных действий доступными им методами.

Регулярность и своевременность оценки рисков.

Компания проводит регулярную переоценку рисков, включая риск мошенничества и коррупционный риск, с целью своевременного отслеживания потенциально уязвимых для коррупции бизнес-процессов и принятия соответствующих мер по минимизации выявленных рисков.

Принцип должной осмотрительности.

Перед принятием решения о начале или продолжении деловых отношений, при привлечении кандидатов на работу, при участии в совместном предприятии, при взаимодействии с контрагентами и прочими заинтересованными сторонами Компания осуществляет проверку их благонадежности, отсутствия конфликтов интересов, взаимосвязи с государственными служащими, анализирует информацию о репутации.

Информирование и обучение.

Компания информирует все заинтересованные стороны о требованиях настоящей Политики. Для формирования надлежащего уровня корпоративной культуры с новыми руководителями и сотрудниками Компании, задействованными в процессах, подверженных коррупционному риску, проводится вводный тренинг по положениям настоящей Политики и связанных с ней документов, а для действующих сотрудников проводятся периодические информационные тренинги в очной и/или дистанционной форме. Сотрудники Компании подписывают заявление о соблюдении настоящей Политики в порядке, установленном внутренними документами Компании.

Непрерывность мониторинга и контроля.

Компания на регулярной основе осуществляет мониторинг и контроль за соблюдением требований настоящей Политики и применимого законодательства в области противодействия коррупции. Компания постоянно совершенствует систему внутреннего контроля, уделяя особое внимание областям деятельности с высоким риском мошенничества и коррупционным риском.

В Компании существует “Горячая линия”:

Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.,  Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.,  телефон: 8 495 720-54-61, 8 499 578-05-07

Взаимоотношения с сотрудниками.

Компания ожидает, что все сотрудники соблюдают требования данной Политики. На регулярной основе все сотрудники Компании подписывают согласие о соблюдении настоящей Политики. Все вновь принятые сотрудники знакомятся с содержанием данной Политики при приеме на работу и подтверждают подписью свое согласие на ее выполнение.

Взаимоотношения с органами власти и общественностью.

Компания считает неприемлемым получение необоснованных коммерческих преимуществ в конкретных проектах путем оплаты любых расходов или предоставления любых льгот или иных имущественных, или неимущественных выгод для государственных служащих, их близких родственников (или в их интересах), а также иных лиц. Раскрытие информации для заинтересованных сторон. В целях обеспечения доступности информации для всех заинтересованных сторон Компания осуществляет ведение бухгалтерского, налогового и управленческого учета в полном соответствии с требованиями применимого законодательства и внутренних нормативных документов. Все финансово-хозяйственные операции отражаются в бухгалтерском и иных видах учета с учетом принципов полноты, достоверности и открытости.

Осуществление представительских расходов и подарков.

Получение или дарение деловых подарков, проявление гостеприимства являются знаком уважения и вежливости, формирует хорошие деловые отношения при условии, что они носят символический характер, соответствуют деловой практике, не создают репутационного риска для Компании, не представляют собой скрытое вознаграждение, не призваны повлиять напринятие решений и не дают другим лицам повода усматривать такое влияние.

Участие в благотворительности и спонсорской деятельности.

Компания не участвует в благотворительных и спонсорских проектах с прямой или косвенной целью влияния на принятие государственными служащими и иными лицами, связанными с государством и публичными органами, решений, влияющих на деятельность Компании.

Привлечение к ответственности за совершение коррупционных действий.

Компания прикладывает все возможные разумные и законные усилия для быстрого и неотвратимого привлечения к ответственности за коррупционные действия и иные нарушения требований применимого антикоррупционного законодательства и внутренних нормативных и распорядительных документов в области противодействия коррупции, вне зависимости от размера и формы таких нарушений. Компания оставляет за собой право придавать гласности информацию о лицах, привлеченных к ответственности за коррупционные действия в установленном порядке.

Отказ от ответных мер.

Компания гарантирует, что никакие санкции, в том числе увольнение, понижение в должности, лишение премии и прочие, не будут применены к сотрудникам, которые отказались совершить то или иное неправомерное действие, включая коррупционное, даже если в результате такого отказа Компания не получила дополнительные материальные и нематериальные выгоды, понесла убытки, избежать которые было возможно исключительно с нарушением требований законодательства или настоящей Политики. Компания считает недопустимым и стремится своевременно выявлять и пресекать ответные меры внутри Компании к сотрудникам, добросовестно сообщившим о предполагаемом факте коррупционных действий, совершенных другим сотрудником или иным лицом, даже если такое подозрение не подтвердилось.

Наша Антикоррупционная политика является ключевым звеном в системе продвижения этических норм и принципов в АО «Центр ВОСПИ» и призывает строить отношения с коллегами и внешними заинтересованными сторонами на основе честности и доверия, стремясь избегать действий, которые могут нанести вред репутации Компании.